员工福利
好处的总结
丹支持人民币的博彩平台市的全职员工有资格享受以下福利：
意外保险
市政府通过好事达（Allstate）提供选择性的工伤意外保险。 这种保险为与各种事故和伤害有关的治疗提供报销，并适用于直系亲属。 保费完全由雇员通过工资扣除支付。
年假/病假/假期
年假
雇员的年假时间是根据他们为伦敦金融城工作的时间长短和他们的工作周期来计算的。 每个工资周期计算工时。 雇员在受雇的前六个月没有资格使用年假。
病假
病假是所有全职员工享有的特权。 Sick leave accrual is based on an employee's duty cycle and is accrued each pay cycle.
假期
丹支持人民币的博彩平台市提供以下带薪假期：
- New Year's Day
- 马丁·路德·金纪念日
- 复活节后的星期一
- 乔治·华盛顿纪念日
- 阵亡将士纪念日
- 六月节
- 七月四日
- 劳动节
- 哥伦布发现美洲纪念日
- 退伍军人节
- 感恩节的前一天
- 感恩节和之后的一天
- 圣诞夜
- 圣诞节
- 员工生日
癌症的好处
市政府通过好事达提供可选的癌症保险。 如果员工被诊断出患有癌症，该保险将提供一次性福利，并在癌症治疗期间提供福利。 保费由雇员通过工资扣除支付。
重要疾病
市政府通过好事达提供可选择的重大疾病保险。 如果员工被诊断出患有承保疾病，该保险将提供一次性福利支付。
例如心脏病发作、中风、冠状动脉旁路手术等等。 保费根据年龄和吸烟情况而定。 保费完全由雇员通过工资扣除支付
递延补偿
丹支持人民币的博彩平台市（City of Danville）为员工提供了一个457计划，该计划提供了一个机会，让你把一部分工资留作退休之用。 在你退休并开始使用这笔钱或离开伦敦金融城之前，你不会为这笔钱缴纳所得税。 参加这个计划是可选的。
牙齿保险
员工有机会通过达美牙科公司参加牙科保险。 There is an option of a Low PPO plan or a High PPO plan, and coverage is available for immediate family members. 雇员通过扣除工资来支付这项保险的全部保险费。
直接存款
员工可以选择将他们的工资直接存入你的财务支票和/或储蓄账户。 员工可在同一家或不同金融机构选择最多两个账户进行直接存款。
残障保险
员工可以根据标准选择短期和/或长期残疾保险计划，以保护他们因非工作伤害而致残的情况。 保费完全由雇员通过工资扣除支付。
员工援助计划 (学术用途英语)
Employees and their dependent family members are eligible to use the City of Danville's 员工援助计划 (学术用途英语) with Sentara Health. The 学术用途英语 offers free and confidential counseling services to help employees and their dependents deal with serious problems in their lives such as family or marital disputes, problems with alcohol and/or drug abuse, emotional illness, financial or legal worries, or difficulties with stress on the job. 除了咨询服务，学术用途英语还提供免费的法律、金融和身份盗窃指导。
员工健康中心
员工和符合条件的家属可以使用CareTeam健康和保健中心，该中心以极低的成本提供高质量的方便医疗护理-有时是免费的！ 城市雇员有专门的执业护士，提供初级保健、实验室服务、慢性疾病管理、健康和健康指导以及各种其他服务。
弹性支出帐户
Employees have the option of participating in the flexible spending account (金融服务管理局). The 金融服务管理局 allows employees to select a set amount of money to be withheld from their paychecks each pay period for a year to cover certain medical and child care expenses. 这笔钱是在税前扣除的。 Money put into the 金融服务管理局 is accessible to the employee through a debit card or through reimbursement.
健康保险
丹支持人民币的博彩平台市自行投保，并通过Gateway Health提供医疗和处方药保险。 这种保险提供给雇员和他们的家属。 市政府支付一部分医疗保险费，员工支付一部分。
Employees have the choice between a more traditional PPO plan and two high deductible plans. Employees who select a high deductible plan have an option to enroll in a Health Savings Account (保险公司).
带薪育儿假
纽约市为孩子的出生、收养或寄养安排提供带薪育儿假，为非生育父母提供带薪育儿假，并为育儿假提供带薪护理。 休假是根据家庭医疗休假（FMLA）资格提供的。
退休制度
After five years of employment with the City of Danville, employees are vested in the City's Employee 退休制度 (人队). 人队 是一种固定收益退休计划，目的是提供退休、残疾和在职死亡福利。
定期人寿保险
丹支持人民币的博彩平台市通过The Standard为员工提供可选的团体定期人寿保险福利。 The amount of death benefit is the employee's annual salary doubled and rounded to the next highest $1,000 up to a maximum of $200,000.
为意外死亡提供双倍赔偿（死亡抚恤金的两倍）。 这种福利的成本在金融城和雇员之间平均分配，这意味着金融城支付一半的保费，雇员支付一半的保费。
学费报销
丹支持人民币的博彩平台市认识到教育培训的价值，因此，为在自己的时间参加合格课程的员工提供有限的财务报销。 雇员在工作六个月后有资格获得学费报销。
视觉保险
员工可以选择通过Blueview vision加入视力保险。 保险适用于直系亲属。 雇员通过扣除工资来支付这项保险的全部保险费。
终身保险
纽约市通过好事达（Allstate）为员工提供可选择的终身保险福利。 员工可以选择一个福利金额。 Premiums are based on an employee's age and tobacco use. Coverage may be selected for an employee's spouse and children.